아로아#Fdac
다양한 방안이 필요하너요
https://supple.kr/news/cmmk11z4j00hfadh7ks5mua83
남성 육아휴직자에게 지원금을 준다는 기사입니다
저는 육아휴직을 장려하는데 있어서
당사자에 대한 보상보다
휴직자의 빈자리를 대체하는 사람에게 지원금을 줘야한다고 생각합니다
회사에서 육아휴직을 기피하고
그로인해 여성 근로자를 기피하는 이유는
결원이 생겼을 때 대체할 인력을 뽑거나
기존 인력에게 업무가 가중되는 것 때문인데요
기존 인력들에게도 보상을 주고
대체인력을 뽑을 지원금을 주는게
더 우선인 것 같아요
0
0
댓글 15
- 효자유치원
맞아요 보다 다양한 방안이 필요해보여요
- 김리#EbzS
그런 형태로 세심하게 지원하는 게 필요해 보이네요
- 수유리
정말 핵심을 짚으셨네요 깊게 공함해요
- 빽다방단골
말씀처럼 좀 더 다양하게 많은 혜태깅 있음 좋겠어요
- 완소#vilD
거기까지는 미처 생각지 못했네요..옳은 의견이라 생각됩니다
- 큰샤인#PLCu
좋은 의견이라고 생각합니다. 육아휴직에 대한 보상이 긍정적으로 다양해져야 합니다.
- TigerJK
육아휴직 눈치 주는 문화부터 바뀌면 좋겠어요. 남은 사람들 부담 줄여주는 지원이 진짜 필요해 보여요.
- basilisk
맞아요 육아휴직으로 인해 밀린 업무가 상관도없는 근로자들에게 과중하게 쏠리게되는데 이거 해결도 해야지 육아휴직 눈치 안보고 쓸수있다고 봅니다
- 슈퍼스티셔스
정확한 지적이시네요 다른 대체자들을 지원하는 방안도 마려되어야할 것 같아요
- 콩나물#ovSs
전주시의 이번 시도가 지역 내 기업들에게도 가족 친화 경영의 중요성을 깨닫게 하는 계기가 될 거예요
- 크으으#NidB
월 30만원이 누군가에게는 통신비와 공과금을 해결할 수 있는 귀한 금액이에요
- 야쟈수#JB5f
소규모 기업일수록 복지가 열악한데 시가 직접 챙겨주니 정말 든든한 일이에요
- 고양이는야옹
남은 사람 부담 줄이는 지원이 더 와닿네요. 현장 상황 반영한 세밀한 설계가 꼭 필요해 보여요.
- 어쩌다하루
눈치 없는 구조부터 고쳐야 해요. 남은 사람들 보상도 같이 가야 해요.