현실 체감과 거리가 느껴지는 격차 <직장인 평균 월급 432만>

기사내용

한국경영자총협회가 발표한 분석에 따르면, 올해 상반기 국내 상용근로자 1인당 월평균 임금총액이 지난해보다 3.1% 증가한 431만 8,000원으로 집계되었다는 소식이 전해졌습니다. 정말 엄청난 수치인데요

https://supple.kr/news/cmu98fl45003dtgbx8in5pis9 

기본급을 중심으로 한 정액급여 상승 폭은 둔화되었지만, 반도체와 전자 업종의 업황 회복에 힘입어 대기업을 중심으로 성과급과 상여금 같은 특별급여가 크게 늘어난 것이 전체 평균치를 끌어올린 핵심 동력이었는데요. 실제로 300인 이상 대형 사업체의 특별급여가 역대 최대치를 경신하며 전체 인상 흐름을 주도한 반면, 조사 대상 17개 업종 중 11개 업종에서는 오히려 임금 인상률이 전년보다 둔화되는 등 업종별 희비가 뚜렷하게 갈렸습니다. 

일반 직장인들이 매달 손에 쥐는 고정적인 기본급 인상률은 물가상승률을 간신히 맞추거나 밑도는 수준에 머물렀는데, 일부 대기업 호황 업종의 일회성 성과급 잔치가 전체 평균을 끌어올리면서 대다수 직장인들이 느끼는 체감 소득과는 상당한 괴리를 낳고 있거든요. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 좁혀지기는커녕 성과급에 따라 더 크게 벌어지다 보니, '월 432만 원'이라는 숫자가 대다수 평범한 월급쟁이들에게는 박탈감과 괴리감으로 다가오는 실정입니다. 

기사에 대한 내 의견

이 수치를 들여다보면 통계가 보여주는 화려한 평균치 뒤에 감춰진 '성과급 착시'와 노동시장 양극화가 한눈에 드러납니다. 많은 직장인들의 관심사가 월급인데요 또 주변에 비해 내가 평균 정도는 하나 궁금해하잖아요 근데 저 수치를 보면 많은 분들이 허탈감을 느낄 것 같아요 평균이 너무 높게 나와서 말이죠 근데 이건 기사에서도 나와있들이 일부 성과금 등으로 인한 평균 올라치기니 너무 허탈해하지 않아도 될 것 같아요

결국 특정 호황 산업의 성과 보상이 전체 근로자의 소득 전반으로 온기 있게 퍼져나가기 위해서는, 대기업 중심의 일회성 성과급 착시에서 벗어나 산업 전반의 기초 체력을 키우는 구조적 개선이 뒤따라야 한다고 봅니다.

원청과 하청, 대기업과 중소기업 사이의 불합리한 수익 배분 구조를 손질해 협력업체 근로자들의 기본 임금 지급 여력을 높여주는 상생 모델이 확산되어야 해요. 

아울러 일시적인 특별급여 확대에 기대기보다는 지속 가능한 생산성 향상과 실질 임금 안정을 도모해야만, 직장인들의 실질적인 삶의 질 개선으로 이어질 수 있다고 생각해요!