1일 금융권에 따르면 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)은 올해부터 일제히 주 4.9일 근무제를 도입키로 했다. 주 4.9일제는 타협안의 성격이 강하다.
당초 전국금융산업노동조합은 지난해 9월 '주 4.5일제 전면 도입' 등을 요구하며 3년 만의 총파업을 했지만 참여율이 10%에도 미치지 못했다. 특히 5대 은행 참여자는 300여명 수준에 머물러 사실상 공감대 형성에 실패했다. 금융노조는 사측과 산별중앙교섭을 나선 끝에 한 발 물러나 '근무시간 1시간 단축'에 합의했다.
각 은행은 상급단체인 금융노조의 산별교섭 사항을 따를 뿐이란 입장이다. 주 5일제 도입 당시에도 금융권이 선도적 역할을 했다. 2002년 7월 산업계 최초로 주 5일제를 도입한 후 정부는 2003년 근로기준법을 개정하고 2004년부터 단계적으로 주 5일제를 실시했다. 은행은 노조 조직률이 높고 근무시간 단축이 실제 서비스에 큰 영향을 미치지 않는 편이라 근무시간 단축을 추진하기 용이하다.
그러나 주 5일제 도입 때와는 달리 주 4.5일제의 국민적 공감대가 낮은 데다, 억대 연봉을 받는 은행원들이 별도의 임금 삭감 없이 근무시간을 줄이는 데 대해 여론도 좋지 않은 형편이다.
주요 은행의 2025년 임금·단체협약에서 보수 조건은 대체로 전년 대비 개선됐다. 지난해 사상 최대 실적이 반영된 결과로 해석된다. 신한은행은 임금 인상률 3.1%(일반직 기준)와 경영 성과급 350%(기본급 기준) 지급에 합의했다. 하나은행은 임금 3.1% 인상과 성과급 280%, 현금 200만원을 지급한다. 복지포인트도 50만원 늘었다. 농협은행은 임금 인상률 3.1%, 성과급 200% 수준이다.
한 은행권 관계자는 "아직 금요일 단축근무를 정확히 언제부터 할지, 구체적 시행 방식 등은 미정"이라며 "과거엔 은행의 야근이 매우 잦은 편이었지만 주 52시간제 도입 이후 퇴근시간이 빨라지면서 근무시간 단축 필요성은 크게 못 느끼는 상황이었다. 4.9일제로 고객들의 불편이 생기진 않을지, 은행원에 대한 여론이 더 악화되지 않을지 우려된다"고 했다.
금융권 관계자는 "어차피 일이 있으면 퇴근시간과 별개로 마무리해야 하는 것"이라며 "다른 대기업도 자체적으로 금요일에 한두 시간 조기퇴근을 시행한단 점에서 은행만 특별하다고 볼 순 없다"고 밝혔다.
한편 고용노동부는 올해 신설된 '워라밸+4.5 프로젝트'에 따라 노사 합의로 임금 삭감 없이 주 4.5일제 등 실노동시간을 단축하는 기업에 근로자 1인당 연간 최대 720만원을 지원한다. 2026년도 예산안에는 주 4.5일제 도입을 뒷받침하기 위한 시범사업 예산 324억원이 반영됐다.
