로즈윤
저도 가장 걸리는게 실적을 어떻게 매기는가 입니다ㅎㅎ 공무원은 사기업처럼 돈을 벌어오는 집단이 아니기 때문에 더 평가가 어려울 것 같아요.
일 잘 한다는 기준도 모호하지만
일 잘 한다고 성과급 더 주면 일 못 하는 사람들은 월급 깎나요?
공무원들 중에 월급 루팡도 꽤 많을 텐데 그 사람들 월급은 왜 그대로 나가나요?
일반 회사처럼 실적이 바로바로 보이는 직업도 아니라 평가도 어떻게 내릴지 의문이네요.
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댓글 13
- s
맞네요 성과가 바로 보이지않는게 문제네요
- 한우
평가에 대한 기준이 분분하네요
- 0#FmYy
여러가지가 고려되어야 할 것 같네요
- 정환#Hegf
일은 제대로 하지 않고 월급만 가져가는 공무원들에 대한 감독 또는 심사도 병행해서 이루어져야 할 것 같습니다.
- 나나#iR49
평가에 대한 기준도 제대로 세우면 좋겠네요!
- 현지97
여러가지를 고려해야할듯하네요
- 제로탄산
월급 깎지는 않죠 말그대로 잘한사람 성과급을 주는거죠
- 깜멍둥
실적을 내는 기준이 명확하면 좋겠어요
- 비욘두
그러네요 성과를 어떻게 체크할것인지도 중요하네요
- 김두나#hSAz
기준이 명확해야할듯하네요
- 투더D
성과를 어떻게 평가하느냐가 쟁점이 될수있겠네요
- 오#BgbS
실적 잘 매겨서 시행됏으면하네요