모파일정
외부의 감사기관등을 이용하면 안되려나요
당연히 열심히 일하신 분께 적당한 보상도 좋고
의욕을 줄 수 있는 성과금 제도도 찬성합니다.
다만, 사기업이 아니고
공적인 일을 하는 공무원의 성과를 얼마나 정확하게 성과를 정할 수 있을까요?
그리고 특정 업무에 따라 그 쪽으로 성과가 몰릴 수도 있고
아무래도 공무원 사회에서는 순서? 라고 해야되나요...
실질적으로 업무하는 사람보다는
윗쪽으로 성과금이 갈 것 같은데
그러면 아래로 업무 내리 폭탄이 괜히 오는 건 아닌가싶기도 하고
취지는 좋지만
제대로 이루어지기 어려운 것 같아서
다른 방안으로 검토하면 좋을 것 같아요 다른 보상 방법으로요
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댓글 12
- 정환#Hegf
다른 방안도 충분히 검토해봐야 할 것으로 보여요. 아니면 병행하든지 말이죠.
- 박영숙#aMXi
사기업에 비해 공무원들의 성과를 평가하기가 쉽지 않을 것 같긴 한데 지속적인 개편을 통해 올바른 체제 확립이 되었으면 좋겠네요.
- 강민정#sHCg
공무원 업무를 살펴보았을 때 문제가 되는 부분도 있겠지만 일단 시행은 해보고 점차 개선해나가면 될 것 같아요.
- 진쿄
아무래도 공정성이나 얼마나 기준에 적합하고 투명할지 걱정은 되네요 그래도 다른 좋은 방안을 찾던지 해야겠지요
- 정
검토를 어느정도 공정성에 두느냐도 주요하겠네요
- 박곰돌#VqBu
공무원들도 공무원 나름이 있듯이 어렵게 실적내는 직업도 있을거고 생각보다 쉽게 실적내는 직업도 있을건데 이건 어떻게 공정하게 할건지 궁금하네요 다른방법을 선택해서 주면 좋을 것 같네요
- 피직스
내부에서의 감사보다는 외부인사를 통해 감사를 진행해야죠
- Jess
정량적으로 판단하는 제도를 고안하면 충분히 가능할 것도 같아요. 연초 목표에 대한 연말 성과평가나 팀 성과로 운영하면 좋을거같아요.
- 로즈윤
사기업은 실적이 명확하지만 사실 공무원 집단에서는 어려운 부분도 있다고 생각됩니다.
- 박지수#nlZF
맞아요 방안을 잘 마련해야될듯해요
- 제로탄산
어떻게 성과를 측정할것인지 성과라는게 있긴한건지가 의문이긴합니다