공무원 50% 추가 성과급과 더불어

냉삼

공정한 방법으로 열심히 일한사람에게 지급되어야지요 

제로탄산

객관적이고 공평한 과정을 거쳐서 선발하면 좋겠네요

뽀얀둥이

동기부여나 사기진작 그리고 서비스의 질 개선을 위해서는 좋은거 같네요
다만 평가의 공정성이 뒷바침 되지 않는다면 받지못하는사람들에게 역효과가 나타나겠네요

윌리윌리

저라도 성과급 받으려고 더 열심히하겠어요 그런데 그게 엉뚱한 사람한테 가면 분통터지겠네요

노랑

동기부여에는 좋을듯 싶네요

jhee821#THao

맞아요~공정성을 위한 명확한 기준이 필요합니다

로즈윤

저도 실적 평가가 공평하게 이뤄져야 한다고 생각해요. 업무태만인 공무원들에 대해서도 파악되어야한다는 점 공감합니다.

인어공주#jkdn

이건 일안하고 불친절한 공무원들 일 열심히 하라고 반격하는걸로 보여요.일을 잘하는 공무원들 성과급 지급하세요

이혜화#p4wq

3년이상 우수한 직원에게 성과급 지급은 마땅하다고 생각되나 공정한 평가기준이 있어야 할것 같아요

해야해야햄a

기준이 애매하긴 한데, 정말 우수한 실적을 낸 공무원분들은 받을만하다고 봅니다 ! 

도도717

기준을 객관적으로 판단할수있어야겠어요

민트홀릭

열심히 일하고 좋은 결과를 낸 사람에게 성과급을 주는것은 좋은거 같아요

채규일#t1JH

OO직원은 누구 과장님 아들이니깐, ㅁㅁ직원은 우리 학교 후배니깐 챙겨줘야한다는 그런 발상은 배제될 수 있도록 평가되어야한다고 생각합니다.

채규일#t1JH

이런 제도가 활성화 되려면 공직사회 평가기준을 누가 봐도 객관적으로 잡고 평가관도 누구나 납득할만한 시스템이 되어야한다고 생각합니다.

채규일#t1JH

공무원들의 성과급이 사기업처럼 크지 않다고 들었습니다. 적은 성과급으로 인해 동기부여가 사기업처럼 높지않은데요..

머랭이

동기부여는 확실히 될거같아요! 

박곰돌#VqBu

맞습니다 실적 평가기준을 정해지면 좋을텐데 말이죠 그래도 열심히 한 공무원들에게는 좋은소식이네요

권식

3년동안 우수한 성적내는게 쉽지는 않아보이네요 ㅎ

용현

동기부여가 확실히 되지않을까요 저정도면?? ㅎㅎ

우딩이

동의합니다. 일을 할 때 동기부여는 너무 중요하죠! 인사 평가를 어떻게 공정하게 할 수 있을지에 대한 구체적인 논의가 필요하겠네요