일 잘하면 주는게 맞지요

실무에서 성과를 낸다면 주는게 맞다고 생각합니다

서로 경쟁도 되구요

 

댓글70
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    민간기업에도 긍정적인 영향을 끼칠 수 있겠습니다.,
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    일 잘하는 사람한테는 성과급 주는거 나쁘진 않죠
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    마리님 첫번째 글이시군요.ㅎㅎ 성과를 내고 열심히 하는 사원에게는 적절한 보상을 주는게 맞는거 같아요.
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    네 동감합니다 근데 돌려먹기식으로 할까봐 걱정되네요
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    저도 그렇게 생각합니다. 공정한 경쟁이 존재해야 발전하죠.
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    일 잘하면 더 주는 게 당연해요.
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    맞습니다. 특히 공무원들은 겸직도 안되는데 낮은 봉급을 보니 꼭 필요할 것 같아요
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    당연한 이야기라고 생각해요 일 잘하고 성과낸 사람이 성과급 받는건 너무나도 당연한 일
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    그 당연한 일이 이제서야 논의된다하니 씁쓸하기도 하네요.
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    ㅇ일 잘 못하면 월급 빼앗아야 죠.
    정말 일 잘하는 공무원은 더 줘야죠
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    업무태만인 공무원들에게는 패널티를 주는 것도 나쁘지 않아보이네요.
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    불법을 저지르면 공무원도 짤라야할듯합니다
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    성과를 내면 보너스 주는게 맞지요 그래야 일할 맛도 나도 오히려 좋은 영향이 될 것 같네요
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    공감합니다. 순기능으로 공무원 지원자들도 늘었으면 하네요.
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    워낙 페이가 적은편인 9급공무원들에겐 필요할듯하네요
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    명확한 기준이 마련되어야하겠네요. 성과에 따른 보상이 있으면 더 열심히 일할 수 있을 것 같아요
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    성과가 주관적 성과가 되지 않고 객관적이도록 명확한 기준에 따라 선정 및 지급해야 할 것 같습니다.
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    맞아요 기준이 명확해야죠 정말 성과여야합니다
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    맞습니다. 당연한 처사라고 생각합니다.
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    저도 이런 소식은 참 긍정적으로 보이네요.
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    어찌보면 공무원 사회에도 당연히 필요할수도있곘네요
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    경쟁구조는 별로지만 열심히 한 사람이 공정한 평가후에 받길 바래요
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    저는 적절한 경쟁이 긴장감도 주고 업무 태만인 분들에게도 자극이 될 수 있지 않나 생각합니다.
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    공무원은 철밥통이니 가늘고 길게가자 이런 모토인분들이 많을텐데 환기가 될듯요
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    열심히 한 공무원들 주면 좋죠
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    열심히하고 성과가 누구나 납득할 수 있어야 할 것 같아요.
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    그쵸 누구나 납득할만한 성과여야할듯한데요
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    나댄다고 대가리 깨질겁니다.조직사회 냉정합니다
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    씁쓸하네요ㅠㅠ 선임이 실적을 뺏는 그런 문제는 안생기길 바래요.
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    이런 부작용은 없었으면하네요
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    호봉표 보면 도입하는것이 맞는것같어요
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    저도 호봉표를 보고 깜짝 놀랬던 기억이 있네요.
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    맞아요 저연차 공무원은 아르바이트생보다도 못받는거 같더라구요.
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    직렬에따라 알바보다 못한 경우도 있긴하더군요
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    저도 경쟁사회인만큼 적당한 경쟁은 발전에 도움이 된다고 봐요
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    공감합니다. 적당한 경쟁이 업무 효율도 높일 수 있다고 생각해요
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    가늘고 길게가 모토인분들은 좀 그렇겠네요
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    공무원들의 실무 성과 중요하다 생각해요
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    그럼요. 효율적으로 돈을 어떻게 쓰냐도 중요하죠
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    그런데 공무원의 성과는 어찌 평가되나요
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    저도 공무원 사회에 좋은 영향을 줄거라고 생각합니다
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    장기적으로 공무원을 하려는 분들이 다시 늘어나는 순기능도 있으면 좋겠어요.
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    근데 끼리끼리 가져갈까 걱정입니다
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    우수한 공무원에게 지급되는 성과급이라면 찬성이지요. 
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    저도 동일한 입장입니다. 다만, 평가가 공평하게 이뤄져야 합니다.
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    정말 우수하고, 나라에 보탬이 된 경우에요
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    공무원최대 50%로 추가 성과급을 지원한다구요.나라에 돈이 정말많군요
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    이 제도는 참 좋은 제도라고 생각했는데 다른 견해도 있을 수 있다고 생각합니다.
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    누구나 S등급을 3년연속 받을 수는 없으니까요. 너무 걱정 안하셔도 됩니다.
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    나랏돈이다보니 안좋게 보시는분들이 많은거같아요

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