29세이하 교용보험 가입자 50개월째 감소 역대최장이라고하네요

29세 이하 고용보험 가입자가 50개월 연속 감소해 역대 최장 기록을 세웠다는 소식을 보니 걱정이 앞섭니다. 청년들이 사회에 첫발을 내딛는 것부터 점점 어려워지고 있다는 현실이 무겁게 느껴집니다. 취업을 준비하는 기간은 길어지고, 어렵게 지원해도 서류에서부터 탈락하거나 면접 기회조차 얻지 못하는 경우가 많다고 합니다. 여기에 AI와 자동화 기술이 빠르게 확산되면서 기업들이 인력 채용을 줄이거나 기존 업무를 기술로 대체하려는 움직임까지 커지고 있으니 청년들의 불안감은 더 커질 수밖에 없을 것 같습니다.

물론 AI 기술의 발전을 무조건 막을 수는 없고, 새로운 산업과 일자리가 생길 가능성도 있습니다. 하지만 새로운 일자리가 생기기까지 기존의 일자리를 찾지 못하는 청년들이 겪는 어려움도 함께 살펴야 한다고 생각합니다. 특히 사회 경험이 부족한 청년들에게는 첫 직장을 구하는 과정 자체가 중요한 배움이자 경력의 출발점인데, 기업들이 경력직 위주로 채용하거나 신규 채용을 줄이면 어디서부터 경험을 쌓아야 할지 막막해질 수밖에 없습니다.

청년 취업난이 길어지면 단순히 개인의 소득 문제로 끝나지 않을 것입니다. 경제적 독립이 늦어지고 결혼이나 주거, 미래 계획까지 미루게 되면서 사회 전체의 활력에도 영향을 줄 수 있습니다. 청년들이 노력하지 않아서 취업하지 못하는 것처럼 바라봐서는 안 됩니다. 변화하는 산업 환경에 맞는 실질적인 교육과 직무 훈련, 안정적인 일자리 확대, 기업의 청년 신규 채용을 뒷받침할 정책이 함께 마련되어야 합니다.

기술이 발전할수록 사람의 일자리가 줄어드는 방향으로만 흘러가서는 안 된다고 생각합니다. AI가 사람을 밀어내는 도구가 아니라 사람의 역량을 키우고 더 나은 일자리를 만드는 데 활용되었으면 좋겠습니다. 청년들이 미래를 생각할 때 막막함보다 희망을 가질 수 있도록 지금부터 사회가 함께 고민하고 대책을 마련해야 할 때인 것 같습니다.