퇴사 전 남은 연차휴가, 회사가 마음대로 거부할 수 있을까요?

퇴사 전 남은 연차휴가, 회사가 마음대로 거부할 수 있을까요?

저는 퇴사를 앞둔 근로자의 연차휴가 사용 권리가 최대한 존중되어야 한다고 생각해요

연차휴가는 회사가 직원에게 베푸는 혜택이 아니라 근로자가 정당하게 누릴 수 있는 법적 권리이기 때문이에요. 

특히 퇴사를 앞두고 남은 연차를 사용하려는 것은 그동안 열심히 일한 근로자가 당연히 행사할 수 있는 권리라고 생각해요

물론 회사 입장에서도 업무 공백이나 인수인계 문제를 걱정할 수 있다는 점은 이해해요

하지만 단순히 업무가 바쁘거나 후임자가 정해지지 않았다는 이유로 연차 사용을 거부하는 것은 부당하다고 생각해요

회사 역시 근로자의 퇴사 가능성을 고려해 평소 업무 분담과 인력 관리, 인수인계 계획을 준비해야 한다고 봐요

또한 연차 사용 시기를 변경할 수 있는 권리가 있다고 해서 회사가 일방적으로 연차 사용을 막고 수당 지급으로 대체할 수 있는 것은 아니라는 점도 중요해요

근로자의 권리와 회사의 운영상 어려움이 서로 충돌할 때는 법에서 정한 기준에 따라 합리적으로 조정해야죠

결국 회사와 근로자는 서로의 입장을 존중하되, 법적으로 보장된 권리는 지켜야 한다고 생각해요

근로자도 퇴사 일정이 정해지면 미리 연차 사용 계획을 공유하고 충분히 인수인계에 협조하는 자세가 필요하겠죠?

회사 역시 이를 이유로 정당한 권리를 침해해서는 안 된다고 생각합니다!