포스코가 협력사 직원 7천 명을 정규직으로 채용하는 대규모 결단을 내렸습니다.
15년 넘게 끌어온 근로자 지위 소송을 끝내겠다는 정공법인데, 공교롭게도 같은 날 노동위원회는 포스코를 하청 노조의 실질적 사용자라고 판단했습니다.
직고용이라는 승부수를 던졌지만 앞으로 더 험난한 노사 협상 국면을 맞게 됐습니다.
최지수 기자, 먼저 직접고용 인원수가 7천 명이던데요?
[기자]
포스코가 포항·광양 제철소에서 일하는 협력사 직원 약 7천 명을 직접 고용하기로 했습니다.
철강업 특유의 원·하청 구조를 근본적으로 바꾸는 인력 전환 조치로 볼 수 있는데요.
그간 제철소는 24시간 가동과 직무 편차 때문에 직영과 협력사가 혼재된 구조였는데, 앞으로 조업과 직접 연관된 업무를 직고용으로 전환하겠다는 겁니다.
앞서 포스코는 하청 노동자들과 근로자지위 확인 소송으로 15년간 갈등을 겪어왔는데 일단락되는 셈입니다.
또 노란봉투법 시행에 따라 하청 노조의 교섭 압박이 커진 상황에서 직고용으로 정면 돌파하겠다는 전략적 선택으로 풀이됩니다.
[앵커]
노동위원회는 포스코 하청노조 간 교섭 단위를 분리하라는 판단을 내렸죠?
[기자]
노동위원회가 포스코에 대해 '원청 사용자성'을 인정하고 하청노조끼리도 각각 별도 교섭을 허용하는 첫 판단을 내렸습니다.
이에 따라 포스코는 원청 노조에 더해 최소 3개 하청노조와 각각 교섭을 벌여야 합니다.
하청 노조는 교섭창구 하나로 통일하는 것이 원칙이지만 직무나 특성 등에 따라 노동위가 필요성을 인정할 땐 분리할 수 있기 때문입니다.
다만 벌써 부작용도 감지됩니다.
기존 대표교섭 노조인 포스코노조가 "미래에 대한 진지한 고민이 없이 진행된 결정"이라며 반발하고 있어 '노노 갈등'이 또 다른 변수로 떠올랐습니다.
직고용이라는 승부수 뒤에 다중 교섭과 노노 갈등이라는 험로가 깔리면서, 포스코 식 정공법이 안착할지는 좀 더 지켜봐야 할 것으로 보입니다.
SBS Biz 최지수입니다.