기업에 따라 차이가 있을것같아요

여력이 되는 대기업 같은경우는 조절을 하고 사회 흐름에 따라 월급도 많이 주고, 쉬는 날도 많고 하겠지만 그대신 하청 없체들은 그렇게 쉬면 회사 망합니다. 후속기사로 빛과 그림자를 함께 설명 해주면, 더 좋은 기삿글이 될거 같습니다.
 
댓글14
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    다른나라들 다 시행중인데 하루쉬었다고 망할정도의 구조를 고쳐야하는거죠
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    하청업체들이 시행할지 미지수예요
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    네 장점이 있으면 단점도 있기 마련이죠 현실적으로요
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    중소기업은 실행하기 좀 힘들어보이기도 하네요
    일단 대기업은 시행에 전혀 문제 없다고 봅니다
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    좋은 의견이시네요
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    맞아요 양쪽 조절해서 워라밸 보장되는사회가 빨리 왔으면 좋겠네요
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    명적인 면만 기대할 수는 없을 것 같아요
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    점진적으로 주4일제가 되는 게 맞다고 생각해요 다들 너무 지쳐 있는 상태죠..
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    이게 정답이죠 그만큼 일은 하청들이 많이하게되고
    돈은 못받죠 실제 피라미드 구조라서 
    
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    그러게요 설명이 필요해요
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    명암이 분명히 있겠지요 근데 보통 이 경우 한번에 다같이 적용이 안 되더라도 앞에서 바뀌면 뒤에가 따라가 지기 때문에 계속 논의가 나왔을면 좋겠어요...
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    아무래도 대기업을 그대로 따라가기는 힘들더라도 중소기업들도 어느 정도 수준까지는 가능하지 않을까 싶네요.
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    동의합니다. 단순한 문제가 아니긴 하죠.
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    그러게요 명과 암을 다뤄주는 기사도 기대합니다

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