성과급 재원으로 영업이익의 일정 비율을 요구하는 노동계의 움직임이 산업계 전반으로 빠르게 번지고 있습니다.
당장 오늘(20일)은 카카오 노조가 파업 찬반 투표에서 5개 법인 모두가 찬성했다고 밝히면서, 연쇄 파업 가능성까지 예고했습니다.
엄하은 기자, 카카오 노조원들이 오늘 한 데 모였다고요?
[기자]
카카오 공동체 노동조합인 크루유니언은 오늘(20일) 낮 12시 판교역 광장에서 결의대회를 열고 향후 투쟁 계획을 공유했습니다.
노조는 이 자리에서 "카카오 본사를 포함한 5개 법인을 대상으로 파업 찬반 투표를 진행했고, 모두 찬성 결과가 나왔다"라고 밝혔습니다.
[카카오 노조 (크루유니온) : 대표이사가 성과를 인정받아 150% 받는다면 그 성과를 만든 크루들도 인정받아야 합니다. 회사의 성과는 카카오 크루 모두의 것입니다.]
이번 투표 대상은 카카오 본사와 카카오페이·카카오엔터프라이즈·디케이테크인·엑스엘게임즈 등 5개 법인입니다.
카카오 본사를 제외한 나머지 4개 법인은 이미 경기지방노동위원회의 조정 중지 결정으로 합법적인 쟁의권을 확보했습니다.
카카오 본사는 조정 기일이 오는 27일로 연기된 상태입니다.
노조는 성과급 재원으로 영업이익의 13%에서 15% 수준을 요구한 것으로 전해졌습니다.
[앵커]
이 같은 움직임이 산업계 전반으로 확대되고 있다고요?
[기자]
그렇습니다.
최근 주요 기업 노조들은 실적 개선에 맞춰 영업이익의 일정 비율을 직원들과 공유해야 한다고 요구하고 있습니다.
HD현대중공업 노조는 영업이익의 최소 30%를 성과급 재원으로 주장했고, 삼성바이오로직스와 LG유플러스 노조도 영업이익의 20%~30% 수준의 성과 공유를 요구했습니다.
SK하이닉스의 고성과급 지급 사례가 기준처럼 자리 잡으면서, 실적과 직접 연동된 보상 체계를 요구하는 흐름이 확산되는 모습입니다.
노사 간 협상이 잇따라 결렬될 경우 반도체와 IT, 조선 등 핵심 산업 현장에서 파업 압박이 커질 수 있다는 우려가 나옵니다.
SBS Biz 엄하은입니다.