[삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장(왼쪽)과 삼성전자 사측 대표교섭위원인 여명구 DS(반도체 부문) 피플팀장 (사진=연합뉴스)]
20일 업계에 따르면 중앙노동위원회(이하 중노위) 사후조정 회의는 삼성전자 노조가 중노위 조정안을 수용했으나, 사측이 끝내 입장 표명을 유보하면서 결렬됐습니다.
핵심 쟁점은 적자 사업부에 대한 보상 기준인 것으로 알려졌습니다.
노조는 성과급 재원의 70%를 반도체(DS) 부문 전체가 똑같이 나누고 나머지 30%를 사업부별 실적에 따라 차등 지급하자고 요구했습니다.
반도체 부문 임직원 7만8천명 중 적자 사업부인 비메모리 소속 임직원이 2만여명에 달하는 만큼 이들을 아우르는 요구가 필수적이었을 것으로 업계는 분석했습니다.
반면 사측은 이런 요구대로면 적자 사업부 임직원도 연간 수억원의 성과급을 받게 된다며, 성과주의 인사 원칙을 훼손해선 안 된다는 입장을 굽히지 않았습니다.
사측은 "노조의 과도한 요구를 그대로 수용할 경우 회사 경영의 기본 원칙이 흔들릴 수 있다"고 결정 배경을 설명했습니다.
이에 따라 적자 사업부 보상을 줄이는 대신 전체 성과급 규모와 내용 등에서 노조 요구를 수용하며 절충을 시도했으나 끝내 합의에 이르지 못했습니다.
이같은 이견에도 불구하고 조정의 성과가 적지 않았고, 정부와 노사의 대화 의지도 여전한 만큼 상황이 완전히 비관적이지만은 않다는 분석도 나오고 있습니다.