삼성전자 노조의 총파업을 이틀 앞두고 노사간 '최후 담판'이 이어지고 있습니다. 이견이 일부 좁혀지고 있다는 소식도 들려오긴 하지만 최종 타결 여부는 확답할 수 없는 상황, 정부는 파업이 현실화될 경우 긴급조정권 발동을 시사했죠. 어떻게 될지, 고용노동부 차관을 지낸 노동 전문가죠. 이성희 인제대 특임교수와 자세한 이야기 나눠보겠습니다.
Q. 중앙노동위원장이 "의견 일부 좁혀지고 있다"라고 했는데 오늘 극적 협상 타결 가능성 어떻게 보십니까?
Q. 삼성전자 노사가 끝까지 물러설 수 없는 부분이 있다면 무엇이 될까요?
Q. 중노위의 조정안이 제시될 수 있다는 가능성도 제기되던데, 조정안이 나온다면 어떤 흐름으로 나오게 될까요?
Q. 어제 법원에서 삼성전자 노조 가처분을 대부분 인용했습니다. '평시와 동일하게 인력과 가동규모를 유지하라' 했는데, 그 배경을 어떻게 보십니까?
Q. 이재명 대통령도 "노동권도 중요하지만 기업 경영권도 중요하다" 결국 파업을 막아서겠다는 뉘앙스의 발언을 내놨는데요. 긴급 조정권까지 고려한 발언일까요?
Q. 삼성전자의 성과급 분배 갈등이 자동차, 조선, IT, 바이오 업종 전반으로 번지면서 '어떻게 분배해야 하나' 논쟁이 열띱니다. 교수님께서는 어떻게 보십니까?
Q. 만약 오늘 협상이 결렬이 된다면, 더 이상의 협상 테이블은 없는 겁니까?
Q. 삼성전자 노사 갈등, 파업 가능성을 두고 외국 투자자의 시각은 어떻습니까?
Q. 법원 가처분 인용이 파업을 완전 막아선 건 아니라 파업이 일어나면 결국 생산 차질에 대한 우려는 불가피한데요. 그 타격은 얼마나 클 것으로 예상이 됩니까?
(자세한 내용은 동영상을 시청하시기 바랍니다.)
※AI 생성 이미지 포함