공무원 50% 추가 성과급

기사를 읽어보니 공무원도 이제 경쟁의 세계로 들어가는듯 하네요.

 

성과에 따른 추가 성과급 뿐 아니라

호봉 승급 평가에 있어서도

경력(연차)에 대한 퍼센테이지를 줄이고

승급 평가 대상도 3년 이상 실근무자에서

2년차 공무원들부터 승급 대상이 된다고 합니다.

 

기사를 보자마자 생각나는 사람이 있었습니다.

충주시 유튜브를 관리하는 충주시 '홍보맨'이라는

충주시의 홍보담당관 공무원 분이요.

아마 많은 분들이 알고 계실것 같습니다.

페이스북에 이어 유튜브까지 흥행에 성공해

충주시를 많은 국민들에게 알린 공로가 인정되어

최근 6급으로 고속 승진했다는 소식이 있었습니다.

그리고 많은 사람들이 승진 할만하다 인정하는 분위기였고요.

 

공무원들도 성과에 따라 이렇게 파격 승진이 이루어지거나

성과급 등이 지급된다면 맡은 바 업무를 더 열심히 하지 않을까 생각합니다.

 

이렇게 모두가 인정하는 케이스만 있다면 좋겠지만

업무 평가에 있어서 그렇지 않은 경우들도 많이 발생할 수 있다보니

그런것에 대한 감시 체계 또한 잘 이루어져야하지 않나싶습니다.

 

역시 가장 중요한것은 성과에 대한 평가 기준

명확하고 공정해야한다는것 같습니다.

 

부작용 없이 긍적적인 변화의 시작이었으면 좋겠습니다.

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댓글 32
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    밀크티#beo2
    저도 부작용이 제일 큰 걱정일 것 같아요
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      제로탄산
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      취지와 달리 오히려 불공정한 제도가 될까 걱정이네요
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    밀크티#beo2
    저도 부작용이 제일 걱정이네요...ㅎㅎ 과연..ㅎㅎ
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      제로탄산
      작성자
      그쵸.. 부작용이 생기면 안하니만 못하니까요
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    elio#swS4
    이 경우에는 좋은 경우인 것 같은데... 이렇게 좋게만 되지 않을 것 같아서 좀걱정되는 부분도 잇어요
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      제로탄산
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      홍보담당같은경우에는 조회수같은걸로 성과가 확 보이니 명확하죠
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    미라클모닝7#YZy8
    동의합니다 성과에 대한 평가가 공정하게만 이루어진다면 좋을 것 같습니다
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      제로탄산
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      업무평가를 어떻게 공정하게 할것이냐 그게 문제네요
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    차윤우
    변화의 신호탄이길
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      제로탄산
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      공무원 사회도 어떤 변화가 있긴해야죠 고였다고 하더군요
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    나야마마#3DoW
    열심할 수 있는 문화가 잘 정착되었으면 하네요  적당한 동기부여는 좋습니다.
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      제로탄산
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      성과급 제도등을 통한 동기부여 및 연차보다 능력위주로 가는거 나쁘진 않을거같긴하네요
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    모파일정
    맞아요 잘 조율해서 긍정적으로 검토되었으면 합니다
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      제로탄산
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      취지대로 긍정적인 효과가 나타났으면 좋겠습니다
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    정환#Hegf
    그 분 영상 유튜브로 보았는데, 내용이 유익하고 재미까지 있더라구요.
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      제로탄산
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      전 찾아서 챙겨보는건 아니지만 한 번 보니 조회수가 굉장히 높더군요
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    박곰돌#VqBu
    전 유튜브 보지 못했지만 그런분이면 승진 자격도 있고 추가 성과급 받을만하지만 공무원 사회에서 이런분 많지 않다고 생각되서 걱정은 되네요
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      제로탄산
      작성자
      네 그분은 특이케이스이긴하죠 그분 이후로 공공기관 sns들이 그런식으로 변하고있는것같더라고요
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    박영숙#aMXi
    성과급 제도가 공정성 부분이 가장 문제가 되긴 한데 공무원 사회에서 긍정적인 영향을 끼친다면 좋겠습니다.
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      제로탄산
      작성자
      공정하게만 흘러간다면 좋은 변화가 될거같습니다
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    강민정#sHCg
    공무원 사회에서 성과라니 과연 어떻게 평가를 할 수 있을지 문제가 되기는 하겠지만 그에 맞게 점차 체계를 갖춘다면 괜찮을 것 같아요. 
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      제로탄산
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      사례로 든 분은 홍보팀이다보니 조회수,화제성 등이 뚜렷한 업무성과로 나타났는데 다른 경우엔 어떨런지 모르겠네요
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    진쿄
    공무원 연차나 지역사회 줄서기 이런거 때문에 제도는 좋지만 걱정은 되는데 좋은 방안과 개선책을 찾아서 공무원들에게 힘이 되면 좋겠네요
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      제로탄산
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      연차보다 능력으로 평가하겠다는 취지는 좋은데 낙하산처럼 연차 거스르고 자기 라인 챙겨주고 이렇게 될까봐 걱정되긴합니다
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    피직스
    맞는 말씀이세요~ 차츰 변화해야하는 시기인거 같아요
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      제로탄산
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      공무원 사회가 굉장히 보수적이고 그렇다고하더군요 그래서 변화는 필요해보입니다
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    Jess
    저도 긍정적인 변화의 시작이라고 생각합니다.
    정량적으로 평가할 수 있도록 시스템을 고안하면 좋을 것 같아요. 좋은 예시가 충주시겠네요 ㅎㅎ
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      제로탄산
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      업무 평가를 어떻게 할것인지 이게 정말 중요할거같네요
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    로즈윤
    어머 충주시 유튜브 가끔 재밌게 보고있는데 6급 승진했군요. 그 분은 정말 모두가 인정할 수 밖에 없죠. 저도 공정하고 명확한 평가 기준이 마련되길 바랍니다.
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      제로탄산
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      먼저 들어오신 승진 대기중인분들 여럿 건너뛰고 초고속 승진했다고 하더라고요
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    박지수#nlZF
    공정하게 운영됐으면 좋겠네요
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      제로탄산
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      네 공정하게만 운영된다면 공무원 사회에 긍정적인 변화가 생길수도 있을거같아요