50% 추가 성과급이라니 놀랍네요

로즈윤

그렇군요. 저는 공무원들한테 힘이될 수 있는 좋은 취지라고 생각했는데 글쓴이님의 의견도 존중합니다. 공평하게 평가하는게 참 어렵지요.

박곰돌#VqBu

실효성은 그닥 없을거 같긴 하네요 대기업과 일반회사도 아닌데 실적평가 어떻게 할런지... 부서도 다르고 하는일들도 천차만별인데 어떻게 실적평가를 내릴지 도통 감 잡을수가 없네요 

Jess

투명하게 운영되었으면 해요. 팀장평가같은것도 도입하면 좀 더 낫지 않나 싶네요.

이상준은 황금두꺼비이다.

저도 의문이 듭니다.   공무원들이  빨리 그만두는 이유중에서 하나는  기존  
나쁜 공무원들이   새로온 신입 공무원에게   갑질을 한다는 사실입니다. 

다은맘쭈야

실적평가의 기준이 궁금하기도 하구요. 저도 50%라니 놀랍긴 하네요

썬샤인#aEtw

50프로라고해서 엄청 열심히 할것같기도하지만.. 한편으론 비리가 있을지도 모른다고 생각되게되네요

광개토태왕#1iGN

기준도 명확하게 하기를 바라는데.. 비리가 생길까봐 걱정되긴 하네요

찡예뽀#ma2F

50프로 추가 성과급이 꾸준하게 진행되고 이뤄질지 걱정이긴합니다..

레몬민트#2zeq

잘유지되고 공정할지 궁금합니다. 등급을 매긴다고하던데..

ㅎㅅㅎ

그래도 사기진작에 도움이될것같아요

제로탄산

능력이 있는 자는 사기가 증진되고, 아닌 자는 오히려 떨어지겠죠

밀크티#beo2

공평할 수 있다면 좋은 취지일 것 같긴한데..

차윤우

평가기준이 중요하죠

정환#Hegf

실적 평가가 일반 기업보다는 어려운 것이 맞습니다.

dongs

공무원 상대로 평가라니 좀 그렇네요

ruru

걱정이 되긴 하지만 사기증진에는 도움이 될 거 같아요

재니님

어떤 방식으로 평가할지가 문제입니다

eh#M2Ku

그래서 체계 잘잡아야죠