삼성전자 노조 집회, 과연 정당한 요구일까?

https://supple.kr/news/cmskzd6gj000b8p2fzqmvvsup

 뉴스 요약 삼성전자 DX부문 직원들이 주축인 ‘동행노조’가 성과급 격차와 보상체계 개선을 요구하며 오는 21일 서울 서초사옥 앞에서 집회를 예고했습니다. 그러나 회사는 이미 노사 합의에 따라 3445억 원 규모의 자사주 지급(직원 1인당 약 600만 원 상당), 임금 6.2% 인상, 복리후생 확대 등을 완료한 상태입니다. DX부문은 올해 2분기 사상 첫 적자를 기록했음에도 불구하고 공통 재원으로 보상을 진행했습니다. 재계와 노동계 일부에서는 이미 합의가 끝난 사안을 다시 문제 삼는 것은 노사 협약의 안정성을 해칠 수 있다는 우려를 제기하고 있습니다.

 나의 의견 솔직히 말해, 요즘 청년들은 일자리조차 구하기 힘든 상황인데 이미 자사주와 임금 인상 혜택을 받은 직원들이 또다시 파업을 준비한다는 소식은 불편하게 다가옵니다. 회사를 위해 투자한 주주들은 손해를 감수하고 있는데, 노동자들이 추가 보상을 요구하며 사업을 흔드는 행위는 지나치다고 생각합니다. 노사 협약은 신뢰와 예측 가능성을 바탕으로 유지되어야 하는데, 합의가 끝난 뒤에도 계속 요구가 이어진다면 결국 회사와 노동자 모두에게 손해가 될 수 있습니다.

 개인 경험 저도 과거에 중소기업에서 일할 때 성과급이 기대보다 적어 아쉬웠던 경험이 있습니다. 하지만 회사 사정과 이미 체결된 계약을 고려해 받아들일 수밖에 없었죠. 대신 다음 협상이나 이직을 통해 더 나은 조건을 찾는 것이 현실적이라고 느꼈습니다.

 질문 여러분은 어떻게 생각하시나요? 이미 합의된 보상안을 다시 문제 삼아 집회를 여는 것이 정당한 권리 행사일까요, 아니면 기업과 사회 전체에 부담을 주는 과도한 요구일까요?