삼성전자의 성과급과 파업을 둘러싼 갈등이 논란이 되고있는데요
다행인지 총파업을 앞두고 노사가 극적인 잠정 합의를 하여 파업이 이행되진 않았다고해요
그 내용으로 반도체부문에는 특별경영성과급을 만들어 사업 성과의 10.5%를 재원으로 삼고 지급률 상한은 없애기로 합의했다고 합니다
올해 적자가 유력한 부서에도 최소 1억6천만원의 성과급을 받을 수 있다고하는데요
물론 근로자의 입장에서는 그동안 사측이 성과급 산정기준을 명확하게 밝히지 않았으며 반도체 실적상승으로 인해 회사가 큰 이익을 올렸음에도 성과급 상한선 때문에 충분한 보상을 받지 못한 부분에 대한 권리를 주장할 수는 있다고 생각합니다
하지만 파업으로 인한 여파는 단순히 삼성전자만의 문제가 아닌 국가적 차원에서의 경제적 피해와 타격을 받을 수 있기에 과한 요구와 파업이 옳은가에 대해 비판을 받을 수 밖에 없다고 생각합니다
또한 일반인들의 입장에서 본다면 이미 높은 성과급을 받고있는 삼성전자 근로자들이 더 높은 성과급을 요구하는 행태는 상대적 박탈감을 불러일으킬 수 있습니다
이에 더 나아가 파업을 통해서 성과급 구조를 바꾼 선례가 다른 기업들의 경영 부담에도 영향을 미칠 수 있을 것이라고 생각이 듭니다
어찌되었든 결국 극적으로 노사가 합의한 것은 다행이라는 생각이 드나 그동안 주가를 비롯한 코스피 하락 등의 여파가 있었던 것으로 보아 근로자들의 권리 주장으로 인한 과한 요구나 파업보다는 노사가 서로 양보하며 협상해야 할 것입니다
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