은행원은 일 줄여도 월급은 그대로??

기사링크

https://spt.co.kr/news/cml3fowmk005uekjwlx8gd26k

 

 

 

 

☞뉴스 요약 

 

이재명 정부의 국정과제인 '주 4.5일제' 도입을 앞두고, 5대 시중은행이 올해부터 금요일 1시간 조기 퇴근을 골자로 하는 '주 4.9일제'를 전격 시행합니다. 이는 과거 주 5일제를 선도했던 금융권이 다시 한번 근로시간 단축의 전초기지 역할을 맡게 된 셈인데요. 

 

 

 

하지만 사상 최대 실적을 바탕으로 한 임금 인상과 성과급 잔치 속에 근로시간까지 줄어드는 것을 두고 외부 시선이 곱지만은 않습니다. 은행 내부에서도 실제 퇴근이 가능할지에 대한 의구심과 여론 악화에 대한 우려가 섞여 나오며 공감대 형성에 진통을 겪고 있는 모습입니다.

 

 

 

☞생각 더하기

 

은행원들이 금요일마다 1시간 일찍 퇴근한다는 소식, 어떻게 보셨나요?

 

'주 4.9일제'라는 이름이 좀 생소하긴 한데, 결국 주 4.5일제로 가기 위한 일종의 징검다리 단계라고 봐야겠네요. 사실 근로시간을 줄여서 삶의 질을 높이고 소비를 진작하겠다는 취지 자체를 부정하기는 어렵습니다. 하지만 이번 발표를 보면서 '왜 하필 지금, 은행부터인가'라는 질문이 머릿속을 떠나지 않네요.

 

 

우선 시점과 대상이 참 절묘합니다. 지금 서민들은 고금리에 허덕이는데, 은행들은 역대급 이자 수익으로 성과급 파티를 벌인다는 비판을 받고 있잖아요? 

 

이런 상황에서 임금 삭감 하나 없이 근무시간부터 줄이겠다고 하니, 일반 직장인들 입장에서는 "그들만의 리그" 혹은 "신의 직장 굳히기"로 보일 수밖에 없구요. 주 5일제 도입 당시에는 산업계 전반의 생산성 향상이라는 명분이 확실했지만, 지금의 4.9일제는 국민적 공감대보다는 정치적 국정과제에 발맞춘 '보여주기식' 느낌이 강해서 좀 씁쓸합니다.

 

 

현장의 목소리를 들어봐도 고개가 갸우뚱해지는 대목이 많네요. 정작 은행원들 사이에서도 "업무량은 그대로인데 시간만 줄이면 결국 업무 강도만 세지는 것 아니냐"는 말이 나온다구요. 실질적으로 1시간 일찍 문 닫는다고 해서 일이 없어지는 게 아니니, 무늬만 조기 퇴근이고 실제로는 밀린 일을 하거나 교육으로 대체될 가능성도 크다는 지적입니다. 게다가 금요일 오후에 은행 업무를 봐야 하는 고객들 입장에서는 이용 시간이 줄어드는 셈이니 서비스 질 하락에 대한 불만이 터져 나올 게 뻔하구요.

 

 

결국 이번 조치가 진정한 워라밸(Work-Life Balance)을 위한 혁신이 될지, 아니면 연봉 높은 특정 직군을 위한 또 다른 혜택이 될지는 운영 방식에 달려 있다고 봅니다. 단순히 퇴근 시간만 당길 게 아니라, 디지털 전환을 통해 업무 효율을 어떻게 높일지, 그리고 그 혜택이 고객들에게 어떤 방식으로 돌아갈지에 대한 고민이 선행되어야 하지 않을까요? 

 

국민 혈세 300억 넘게 투입되는 시범 사업인 만큼, 단순히 '금요일 꿀맛 퇴근'에 그치지 않고 대한민국 전체 근로 문화에 긍정적인 역할을 해주길 기대해 봅니다. 근데 솔직히, 금요일 오후에 은행 갈 일 있는 사람들에겐 그리 반가운 소식은 아닐 것 같네요^^