채규일#t1JH
맞습니다. 기업 입장에선 당장 발등에 발떨어졌으니 개선하겠다고 하겠지만... 이게 의무가 되어야하지 권고사항이 되어선 안됩니다.
ERP 도입이나 HR 인력 배치 같은 말은 근사하게 들리지만, 실제로 직원들 근로 환경이 나아질지는 의문이에요.
3년간 63건 산업재해가 있었다는 건 업종 특성으로만 설명하기엔 너무 많아요.
게다가 과로사 의혹까지 있었는데 “앞으로 잘하겠다”는 말만으론 신뢰 회복이 쉽지 않아요.
결국 중요한 건 현장에서 체감할 수 있는 변화인데, 지금은 말뿐인 약속처럼 보여요.
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댓글 12
- 젤루잉
신뢰회복어려울듯해요
- 뵹뵹#zjUD
맞아요 지속적으로 바꿔야해요
- 라스리링
정말 죽고나서 이렇게 고치겠다하면 뭐하나싶네요
- 봉봉이이
사람이 죽었는데... 이제 개선해서 될까 싶네요 안타까워요
- 깜멍둥
너무나 성실한 직원이었던데 진짜 너무나 안타깝습니다
- 하하호호01
말뿐이 아니라 다 뜯어고쳐야할 것 같네요 너무 화나는 기사입니다
- 체리콕#BrdQ
좋은 직원이였다는게 눈에 보이네요
- 정지#oqDe
이미 80시간이나 초과근무를 시켰는데 기대가 안되네요
- 커큐민
젊은 20대의 과로사는 사회의 어두운면을 보여주는듯하네요.
- malicious
노동자에게 휴식조차 허락하지 않은 책임을 절대 가볍게 넘길 수 없습니다.
- 나동재#bGhI
지금은 말뿐인 약속처럼 보이네요